教わる時間を、職場の仕事につなぐ。
育つ職場のつくり方
新人への説明、練習の機会、仕事を任せる判断。教える人だけに抱え込ませず、職場のやりとりから学びの場をつくるコラムです。
一度の研修と、その後の毎日を一緒に。
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